I'm Chris。Something About Woman。

這是我期待許久的一個演講「王文華-史丹福的求職策略和技巧」，王文華的魅力當然是其中一個因素，不過更吸引我的是史丹福MBA，到底學到有什麼異於常人的地方？

     

          星期天的下午，拖了Stanley走進文化的新大樓，滿場各種年紀尊稱著王文華老師的人們，真的沒想到他的魅力真的有這麼大。我很喜歡他開場的方式，這是我第二次聽他的演講，他總是會用一種特殊的手法拉近他和觀眾之間的距離，這一次他選擇了一根香蕉。他說他因為很忙都還沒時間吃午餐，不曉得在座來聽他演講的人是不是也有人還沒吃午餐，舉了手的人，他挑了兩位，送了他預備要吃的香蕉，中國人的特色就是很奇妙的，面有難色欲拒還迎的接受了，他問，怎麼不吃呢？他順手幫觀眾剝了香蕉，一邊介紹今天的主題，這就是他的開場。

     

      王文華很實際的就說，史丹福不是只有你們所想像的學術的殿堂，其實很多課程中還是有像補習班一般很實際的教導學生如何在工作職場上找到合適又滿意的工作。史丹福的MBA整體的交給他兩個很重要的求職態度：(1) aggressive；(2) networking。Aggressive在我自己看來其實是一個很有侵略性的字眼，其實他所想強調的就是你要表現你前所未有的積極與熱情，當你在尋找一份工作的時候。他舉了Steven Spielberg 和Bill Gates投入在電影以及軟體業的那一份熱情的故事，我在這邊比較難舉例說明，不過這樣的例子是想傳達，你真的做了去求職應該完成的事情嗎？是不是在對方說了「我們會再跟你聯絡」之後，自己就摸摸鼻子說「好的，謝謝。」回家一等就是一個月沒回應呢？Networking，這真的是我認為出社會最最最重要的一項價值了，就是你的人脈。在研究所其實已經沒有什麼人會去玩所謂的社團，大部分會參與社團可能都是有其學術或文化背景的因素。Standford business school有一個很可愛的社團叫做 “FOAM”，表面上的字義是泡沫的意思，但其實他是由他們之前的一個商學院院長所組成的 “Friends of Arjay Miller” (Arjay Miller是院長的名字)。這個社團沒有想像中的那麼偉大，大家都討論股票、商業的議題，只不過是利用每週三的下午在中庭，大家手裡拿著啤酒在交流。其實對於名校的MBA，學術的交流以不再是重點，最重要的是未來這些同學都將會是你很好的人脈工具。(對不起，我用了工具這個字眼。)

     

      其次，王文華也很直接了告訴我們，在求職面是寫履歷的各種技巧，我想就寫一些讓我印象深刻而且打破固有觀念的部分好了。履歷表的禁忌 (1)英文履歷表上“絕對”不要出現，薪水，年齡，婚姻狀況和性別：其實這主要是美國文化和中國文化的差異，因為美國是一個很重視平權的國家，他認為工作表現在和以上這些要素都並沒有關聯，萬一發生一位黑人女性去求職，卻沒有雇用，黑人女性可能會用「你歧視我是黑人女性而不錄用我」而告這家公司，這樣官司就綿延不斷，所以美國的雇主其實非常不希望你在履歷表寫上這些訊息。(2) Never over one page：絕對不要洋洋灑灑的為了表現以前的豐功偉業寫了一大篇的自傳和履歷，沒有一個老闆想看你以前的故事，他只想知道你來應徵，那你可以幫助我什麼。(3)不要用太多的形容詞和副詞，盡量用量化、名詞、動詞描述：具體的寫出自己曾經完成的programs or projects，以及你為公司帶來了多少效益，千萬不要只用I made a huge CRM project in 2003.太沒有說服力了。(4)不用談太多school的事情：不要等到工作五六年以後還老是把曾選任班代表的史蹟搬上檯面，難道這五六年都沒有更重要的事情發生嗎？

     

      最後，王文華大概就分享了一下面試時該注意的小細節，我覺得這是更重要加深雇主對你的印象的方式，(1)了解主考官的背景：如果你是有某些背景或是事先知道主考官是誰，千萬要掌握你的優勢去熟悉他大概希望面試者表現的地方。(2)個人化的寒喧：其實中國人面試的時候，都大部分是很保守的，要如何在第一印象就拿分，在面試的時候一定要破冰。如果你發現主考官和穿的是你喜歡的衣服牌子，櫃子上有你看過的一本好書，切記用這些拉近距離。